Tìm kiếm các nhóm đa dạng và được kết nối: Phương pháp tính toán để tập hợp các nhóm đa dạng dựa trên các thành viên Phần 1

trừu tượng

Nghiên cứu trước đây cho thấy các nhóm có nền tảng và kỹ năng đa dạng có thể hoạt động tốt hơn các nhóm đồng nhất. Tuy nhiên, mọi người thường thích làm việc với những người tương tự và quen thuộc với họ và không tập hợp được các nhóm có mức độ đa dạng cao.

Có một mối quan hệ rất chặt chẽ giữa những người quen thuộc và ký ức. Những người quen thuộc bao gồm gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, v.v. Những người này có thể giúp ích rất nhiều trong cuộc sống của chúng ta, không chỉ hỗ trợ về mặt tinh thần mà còn có tác động tích cực đến trí nhớ của chúng ta.

Đầu tiên, những người quen thuộc có thể trở thành phương tiện ghi nhớ của chúng ta. Khi chúng ta giao tiếp với họ, khả năng tập trung và hoạt động tinh thần của chúng ta được cải thiện và chúng ta có thể ghi nhớ mọi thứ tốt hơn. Khi giao tiếp, chúng ta thường đề cập đến những điều có liên quan đến họ. Những điều này liên quan mật thiết đến cuộc sống của chúng ta nên rất dễ ghi nhớ. Với thông tin này, chúng ta có thể nhớ lại các sự kiện liên quan đến chúng tốt hơn, giúp nâng cao khả năng ghi nhớ của chúng ta.

Thứ hai, những người quen biết có thể hỗ trợ lẫn nhau. Ví dụ, khi chúng ta quên điều gì đó, chúng ta có thể hỏi họ. Nếu chúng ta có mối quan hệ tốt với người này thì họ có thể cung cấp một số thông tin hoặc lời khuyên giúp chúng ta ghi nhớ mọi thứ tốt hơn.

Cuối cùng, những người quen thuộc có thể hỗ trợ về mặt tinh thần. Khi chúng ta gặp khó khăn hay thất bại, sự hỗ trợ của họ có thể giúp chúng ta đương đầu tốt hơn. Điều này giúp chúng ta duy trì thái độ tích cực và cải thiện trí nhớ.

Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta cần giữ liên lạc với những người quen thuộc và thiết lập những mối quan hệ tốt đẹp. Bằng cách này, chúng ta có thể củng cố kỹ năng ghi nhớ của mình để quản lý cuộc sống tốt hơn. Có thể thấy, chúng ta cần cải thiện trí nhớ, và Cistanche Deserticola có thể cải thiện trí nhớ đáng kể vì Cistanche Deserticola là một dược liệu cổ truyền của Trung Quốc có nhiều tác dụng độc đáo, một trong số đó là cải thiện trí nhớ. Hiệu quả của thịt băm đến từ các hoạt chất khác nhau có trong nó, bao gồm axit, polysacarit, flavonoid, v.v. Những thành phần này có thể tăng cường sức khỏe não bộ theo nhiều cách khác nhau.

Bấm biết 10 cách cải thiện trí nhớ

Chúng tôi nghiên cứu vấn đề thành lập nhóm bằng cách xem xét một nhóm các cá nhân có kỹ năng và đặc điểm khác nhau và mạng xã hội thu hút sự quen thuộc giữa những cá nhân này. Mục tiêu là phân công tất cả các cá nhân vào các nhóm khác nhau dựa trên mối quan hệ xã hội của họ, từ đó cho phép họ duy trì mức độ quen thuộc.

Chúng tôi xây dựng bài toán thành lập nhóm này như một bài toán tối ưu hóa đa mục tiêu nhằm chia các thành viên thành các nhóm đa dạng và được kết nối tốt trong một mạng xã hội.

Chúng tôi triển khai vấn đề này bằng cách sử dụng Thuật toán di truyền sắp xếp không chiếm ưu thế II (NSGA-II), thuật toán này tìm ra các tổ hợp nhóm có mức độ quen thuộc và đa dạng cao trong thời gian O(n2). Chúng tôi đã thử nghiệm thuật toán này trên ba tập dữ liệu về thành lập nhóm được thu thập theo kinh nghiệm và dựa trên ba thuật toán điểm chuẩn.

Kết quả thử nghiệm khẳng định thuật toán đề xuất đã thành công trong việc hình thành các nhóm có cả sự đa dạng về thuộc tính thành viên và sự kết nối trước đó giữa các thành viên. Chúng tôi thảo luận về lợi ích của việc sử dụng các phương pháp tính toán để tăng cường sự hình thành và thành phần nhóm.

Giới thiệu

Việc thành lập đội ngũ ngày nay khác với những thập kỷ trước. Ngày nay, các tổ chức và cơ quan hướng tới việc tập hợp các nhóm không chỉ dựa trên chuyên môn của các thành viên mà còn dựa trên tiêu chí đa dạng [1,2].

Bởi vì lực lượng lao động ngày càng trở nên đa dạng hơn nên ngày càng có nhiều tổ chức cam kết tập hợp các thành viên từ các nền tảng giáo dục, nền tảng chức năng và đặc điểm nhân khẩu học khác nhau vào cùng một nhóm [3, 4].

Nhiều nghiên cứu cho thấy lợi ích tiềm tàng của sự đa dạng trong nhóm [5, 6]. Ở cấp độ bản sắc, nghiên cứu cho thấy rằng sự đa dạng về nhân khẩu học - các thành viên trong nhóm thuộc các giới tính, văn hóa, chủng tộc khác nhau, v.v. - có thể nâng cao hiệu suất của nhóm.

Nuôi dưỡng sự đa dạng về nhân khẩu học trong các nhóm có thể mang lại những đặc điểm, quan điểm và trải nghiệm khác nhau vốn có của nhóm nhân khẩu học [7, 8]. Một số ví dụ là sự đa dạng về giới tính, giúp thúc đẩy năng suất trong các nhóm phát triển phần mềm [9], trí tuệ tập thể của các nhóm [10], và đổi mới trong các nhóm R&D [11]. Một nghiên cứu cho thấy sự đa dạng về chủng tộc cũng có thể mang lại những quan điểm thay thế và kích thích sự sáng tạo, tạo ra những ý tưởng độc đáo và cạnh tranh hơn [12].

Sự đa dạng về văn hóa là một ví dụ khác: nó giúp các nhóm tạo ra nhiều kết quả sáng tạo hơn các nhóm đồng nhất về văn hóa [13]. Ở cấp độ nhận thức, các nhóm có mức độ đa dạng chức năng cao - tức là các thành viên trong nhóm có chuyên môn, nghề nghiệp và nền tảng khác nhau - có thể mang lại những kết quả độc đáo và sáng tạo hơn.

Thúc đẩy sự đa dạng về chức năng có thể nâng cao tính sáng tạo vì nó mở rộng phạm vi thông tin, kiến ​​thức, ý tưởng và quan điểm trong một nhóm [14]. Nó cũng khuyến khích tư duy khác biệt, phạm vi kỹ năng lớn hơn và sự kết hợp lại ý tưởng [15, 16].

Kết quả là, các nhóm đa dạng về chức năng có nhiều khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp đòi hỏi sự sáng tạo và đổi mới hơn các nhóm đồng nhất [2, 8, 16]. Nhìn chung, sự tương tác giữa sự đa dạng về nhân khẩu học và chức năng đóng một vai trò trong việc làm thế nào để sự khác biệt của các thành viên trong nhóm thúc đẩy công việc và hiệu suất của họ[7].

Bất chấp những lợi ích tiềm tàng của sự đa dạng trong nhóm, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng sự đa dạng là “con dao hai lưỡi” [17]. Các nghiên cứu trước đây đưa ra những kết quả hỗn hợp, thậm chí trái ngược nhau, về tác động của sự đa dạng đối với các nhóm [14, 17, 18].

Trong khi sự đa dạng về chức năng có thể gây ra các vấn đề về phối hợp và xung đột trong một nhóm do sự khác biệt về đào tạo và kiến ​​thức, thì sự đa dạng về nhân khẩu học có thể gây ra sự thiên vị giữa các thành viên (tức là sự phân biệt giữa chúng ta và họ) [19], dẫn đến thiếu sự gắn kết, giao tiếp và sự tin tưởng [20–22].

Trong nhiều thập kỷ, các tổ chức đã thúc đẩy đào tạo về sự đa dạng để giúp các thành viên làm việc với những người khác biệt với họ. Tuy nhiên, khi mọi người được phân công làm việc trong một nhóm đa dạng, họ ít có khả năng gắn kết với nhóm và ít có động lực làm việc với những đồng đội khác biệt. trong các thuộc tính nhân khẩu học hoặc chức năng [23].

Một giải pháp tiềm năng để giảm bớt những tác động bất lợi của tính đa dạng đối với các nhóm là tạo điều kiện cho nhóm trở nên quen thuộc (tức là kinh nghiệm làm việc trước đây của các thành viên trong nhóm với nhau). Một lượng lớn tài liệu cho thấy rằng sự hợp tác trước đó sẽ dẫn đến khả năng thành công và hợp tác trong tương lai cao hơn [24–26].

Sự quen thuộc của nhóm tạo ra nền tảng của sự tin cậy, phân phối thông tin và giao tiếp giữa các thành viên [27, 28]. Và bởi vì sự quen thuộc của nhóm hỗ trợ các thành viên trong việc định vị, chia sẻ và phân phối kiến ​​thức của họ, sự quen thuộc của nhóm có thể giải quyết nhiều vấn đề do sự đa dạng tạo ra mà không ảnh hưởng đến lợi ích tiềm năng của nó [29].

Các tổ chức có thể tập hợp các nhóm có mức độ đa dạng cao và quen thuộc cùng một lúc không?
Thay vì thành lập các nhóm dựa trên tiêu chí đa dạng hoặc các mối quan hệ trước đó, việc kết hợp cả hai có thể giúp các thành viên nâng cao niềm tin và các tổ chức làm cho lợi ích của sự đa dạng trở nên nổi bật hơn [29]. Trong công việc này, chúng tôi đề xuất một phương pháp tính toán để khám phá các kết hợp nhóm phù hợp nhằm tối đa hóa sự đa dạng và sự quen thuộc của nhóm cùng một lúc.

Chúng tôi chọn những đặc điểm này của hai đội vì cả hai đều có thể được xác định trong quá trình thành lập đội. Vì nhiệm vụ này yêu cầu đánh giá tất cả các kết hợp có thể có giữa các thành viên sẵn có, chúng tôi sẽ cùng nhau giải quyết vấn đề tối ưu hóa và triển khai thuật toán của nó để tìm ra các kết hợp nhóm có giá trị một cách hiệu quả.

Chúng tôi xây dựng bài toán thành lập nhóm này như một bài toán tối ưu hóa đa mục tiêu để tập hợp các nhóm đồng thời tối đa hóa sự đa dạng và quen thuộc của họ.

Chúng tôi sử dụng khuôn khổ của Harrisonand Klein [30] để tính toán tính đa dạng của các nhóm dựa trên sự đa dạng và khác biệt của các thuộc tính, đồng thời chúng tôi sử dụng chỉ số chi phí truyền thông của Kargar và An [31] để tính toán mức độ quen thuộc của các nhóm dựa trên cấu trúc mạng xã hội của các thành viên [32].

Sau đó, chúng tôi giải quyết vấn đề này bằng cách sử dụng Thuật toán di truyền sắp xếp không trội II (NSGA-II).

Việc triển khai này phù hợp vì nó cung cấp một tập hợp các sự kết hợp nhóm hiệu quả và xem xét sự cân bằng giữa các mục tiêu khác nhau. Chúng tôi chứng minh tính hiệu quả của phương pháp của mình bằng cách sử dụng ba bộ dữ liệu chứa thông tin thành viên nhóm: (1) sinh viên tự tập hợp các nhóm bằng nền tảng MyDreamTeam [33], (2) các nhà khoa học đồng tác giả các bài báo do BibSonomydataset cung cấp [34] và (3 ) các nhóm cộng tác trên GitHub do bộ dữ liệu GHTorrent cung cấp [35].

Chúng tôi đánh giá thuật toán được đề xuất của mình dựa trên các phương pháp tối ưu hóa đa mục tiêu khác được đánh giá cao trong tài liệu bằng cách đánh giá các giải pháp và thời gian chạy của nó. Kết quả chứng minh rằng thuật toán đề xuất của chúng tôi đã cung cấp thành công các giải pháp có mức độ đa dạng và quen thuộc cao hơn.

For more information:1950477648nn@gmail.com